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近年来，龙井市人民法院积极探索教育培训工作的新思路、新方法，提高基层法院干警的综合能力，努力建设一支让党放心、让人民群众满意、忠诚干净担当的高素质法院队伍，促进了审判执行工作较快发展。

牢固树立“人才强院、人才兴院”理念，抓实培训基础建设，重点抓好强化政治建设、党性修养、理想信念、职业道德素养、司法能力和工作能力等方面的教育培训，提升教育培训水平，为干警素能提升提供坚实有力的保障。一是完善机制，按需施教。全面统筹抓实法官干警培训工作，制定各类教育培训学习方案，明确培训任务，落实具体责任。例如，审判管理办公室（研究室），每年开展一次以上的书记员业务培训，提高书记员的专业技能和业务素养，更好适应新形势下改革的需求，提高服务保障审判工作的能力和水平。二是拓展形式，激发动力。创新培训载体，利用“海兰江天平讲坛”开展多元化的线上线下培训活动。以会代训，定期在法官专业会议上，聚焦工作中的薄弱环节和突出问题，进行案例分析研讨，不断加强干警履职能力。对培训表现好的法官干警予以表扬激励，切实增强参训参教积极性，激发其内生动力和创新活力。三是发挥优势，锻造长板。组建“双语法官团队”，充分利用双语法官优势，创新双语人才培养模式。通过搭建双语法官探讨案件办理经验的平台，结合具体案件开展常态化的业务学习，规范裁判文书的格式和译文，加强双语法官之间的交流，有效提升双语审判整体业务水平，实现案件审理质效和人才培养工作的双赢。

2019年至2023年（5月），龙井法院自主开展的培训中，领导班子参训25期177人次；员额法官参训31期496人次；优秀年轻干部参训29期378人次；审判辅助人员参训29期374人次；司法行政人员参训26期300人次；人民陪审员参训1期150人次。（龙井市法院）