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专稿：近年来，定远县以实现高标准干部人事档案管理为目标，在档案管理、收集、审核等方面下功夫、求实效，持续提升干部人事档案工作水平，为全县干部人事工作奠定坚实基础。

抓实规范提升，推动“制度化”管理。健全和完善人事档案查借阅、档案转递等制度，强化档案查、借、用、转等重点环节管理，细化材料接收、查阅审核、档案转递等业务分类，实现全流程闭环管理。凡因工作需要查阅干部档案的，均须出具由查档单位主要负责人签字并报组织部门同意的《查阅干部档案审批表》，才能予以办理。严格执行无介绍信不查、非正式党员不查、涉及本人不查、牵扯亲属不查，未经批准不查“五不查制度”，切实做到程序合法，手续完备。健全《干部档案出入库登记表》《干部档案转递登记表》等5套工作台账，确保每份档案有出处、有去处、有轨迹，切实抓牢抓实档案管理源头管理。

抓细收集整理，促进“标准化”管理。严格落实《干部人事档案材料收集归档规定》，细化工作流程和标准，进行档案材料的收集、甄别与补充工作，坚决做到材料不完善的不收、手续不全的不收、材料存疑的不收。梳理汇总干部人事档案材料缺失项，形成《缺失材料清单》，并着重指出档案材料中存在的问题，明确补充完善完成时限等具体要求。按照实事求是、查漏补缺的原则，由组织人事部门牵头、各单位协调配合，干部个人积极参与，通过电话沟通、发函等方式，及时收集、补充缺失档案以及相关印证材料，严格遵循档案整理工作流程及标准，确保干部人事档案完整、准确、客观、有效。

抓严审核把关，实现“精准化”管理。严格执行《干部人事档案工作条例》相关要求，对已完成专项审核的档案进行“回头看”，通过甄别、核对等方式，重点审核干部“三龄两历一身份”等信息记载是否前后一致，干部信息认定是否准确，是否符合政策规定。重点审核档案材料是否涂改造假，原始重要依据材料是否缺失，记载情况是否符合常规逻辑。查看资料是否符合分类准确、装订规范，审核干部身份、政治面貌、学历学位、工作经历等材料是否齐全、手续是否完备，程序是否规范，是否完整反映干部成长经历，确保干部人事档案材料的真实性和完整性，进而为从严选拔任用和监督管理干部提供坚实保障。（作者：王敏 王振宇）